long8唯一官方网站最近網上流傳一份“民工工資表”，其中列明：建筑隊的瓦工、抹灰工月薪高達6000多元，隊長月薪甚至超過萬元，有白領說，這一對比，敢情自己才是最底層的“絲”？

　　連日來，羊城晚報記者採訪了東莞、深圳一些在崗或曾經在崗的建筑工、月嫂、注塑工等藍領，發現“藍領薪水趕超白領”已經不是個別現象。人力資源專家表示，這一趨勢在珠三角已經越來越明顯，這體現了社會對藍領特別是技術型藍領人才的尊重。

　　從業僅一年月薪從2600元漲到4000多元，上漲空間還很大，有金牌月嫂月入過萬

　　“我曾經做過白領，做月嫂前的職位是辦公室主任，主管人力資源和行政部門。”去年12月17日，正在雇主家裡服務的月嫂黃亞榮，抽空接受了記者採訪。

　　黃亞榮今年剛剛36歲，大專學歷，大專畢業后曾做過會計、採購等，最后做到公司的辦公室主任。說起經歷，黃亞榮很淡然，她告訴記者，那時自己是“一人之下萬人之上”，直接對老板負責，經過多年打拼，月薪也升到了4000多元，年終還有一定的獎金。

　　黃亞榮的父親兩年多前患喉癌，作為獨生女的她隻得在東莞和老家(湖南常德)之間多次往返，一旦父親病情加重，她就要請假回家，待父親病情穩定，她就請護工照顧，然后回東莞上班。“那兩年真的是心力交瘁，但我從中也看到了機會，看到了家庭護理員的前景。”但黃亞榮把想做月嫂的想法說出來后，卻遭到父親反對，父親認為她從小沒吃什麼苦，性子又急，肯定做不了“伺候”人的工作，但黃亞榮是那種“認准的事十頭牛也拉不回”的人，好在老公、母親和女兒很支持她。2011年，黃亞榮從公司辭職，加入了智通人才連鎖家政服務中心，經過幾個月的培訓后，黃亞榮正式上崗，成了一名月嫂。

　　黃亞榮服務過的所有家庭，幾乎都給了她“優秀”的評價，她的工資也很快從最初的2600元漲到了現在的4000多元。目前已經是中級月嫂的她告訴記者，如果做到金牌月嫂，工資可能超過7000元，甚至可以達到10000元。

　　做月嫂這一行，工資從2600元升到4000多元，黃亞榮僅用了一年多時間，而此前做白領，工資升到4000多元則花了她差不多十年時間。“現在大部分家庭都是獨生子女家庭，以后家庭護理員這方面的需求應該非常大，雖然這份工表面上不那麼光鮮，但我很看好這份工的前景。”黃亞榮說，而普通白領職位提升的空間則十分有限。

　　智通人才連鎖家政服務中心的金牌月嫂陳焱玉來自珠海long8唯一官方网站。三年前她跟隨老公來到東莞，做了兩年育嬰師后加入月嫂行列，如今做月嫂已經三年多，服務過的雇主超過三十個，工資已達7000多元。隨著服務雇主數量的增多long8唯一官方网站，陳焱玉的薪水還有上漲的空間，而這個工資水平，是很多大學畢業生難以企及的。

　　來自湖北荊州的老余，2008年至2010年曾在東莞石排、南城等鎮街做過建筑工，如今則去了清遠一個工地。因手藝不錯，兩口子每年的純收入都有七八萬元。“我們有的老鄉，兩口子一年純收入超過10萬元。”

　　做了這麼多年建筑工，老余印象最深的就是工資提上來了。他告訴記者，因為有手藝，十多年前他就曾到廣東做建筑工，但那時不僅工資低，還很容易被拖欠，有一兩年甚至兩手空空地回老家，后來有一段時間就不敢出門了，呆在老家做工。“最近幾年long8唯一官方网站，不僅工資提上來了，拖欠工資的現象也很少發生了。”老余還打算再做幾年，就回老家給兒子買輛貨車跑運輸。

　　記者了解到，除了建筑工、月嫂等崗位之外，東莞數量龐大的制鞋、注塑、沖壓等藍領人才的工資，近年來也有不少提升。湖北人劉平2004年到了從化，僅初中學歷的他剛開始的月薪是1500元，隨后他轉戰廣州、深圳、東莞等地，其間自學注塑，成為一名技術工人，2007年他在東莞塘廈一家日資企業工作，月薪達到4000多元，2008年轉到廣州高新區一家企業上班，綜合月薪是5000元，隨著工齡的增長，劉平在這家企業拿到的最高月薪達6000多元。如今劉平去了深圳一家企業，綜合工資也接近5000元，超過了不少白領的工資水平。

　　與高薪藍領相比，如今在東莞南城一家文化傳播公司做文員的何女士，在公司已經做了近十年，工資至今才2000余元，而同在該公司做人力資源管理的朱小姐，工作也接近十年了，工資也就3000余元。記者從人力資源市場上了解到，在東莞，大部分文員崗位的工資在1800-2500元之間。

　　“做一名技術工人，雖有5000元月薪，但意味著一個月隻能休息兩天，並且要上夜班，勞動強度較大，這可能是很多大學畢業生沒辦法承受的。”如今在深圳一家企業的劉平告訴記者，他的工友中很多人都是初中或中專學歷，大學生非常少。從白領轉做月嫂的黃亞榮對記者說，自己大專畢業，在月嫂中學歷算高的，“剛開始我的很多同事都不理解，好好的白領不做卻去做伺候人的工作，現在大家看到我做得很好，不僅認同了這一職業前景，還有一些以前的同事表示想加入。”

　　大專畢業的朱小姐則說，雖然自己目前的工資並不高，但輕鬆穩定，再說自己已經工作十年了，不想再折騰了。“不過即使剛畢業，我也肯定不會考慮進工廠當藍領。”東莞理工學院人力資源專業的應屆畢業生小陳是東莞本地人，她首先考慮的是企業人力資源管理職位，“還是想找專業對口的工作，不會考慮其他類型的職位”。

　　“一些藍領薪水趕超白領，一定程度上反映了藍領特別是一些技術型藍領和產業工人缺乏，物以稀為貴。”廣東智通人才連鎖公共關系本部高級職場顧問王茜認為，大學生與其去擠獨木橋爭當白領，不如轉變就業觀念，嘗試著去接受一些藍領崗位，畢竟很多藍領崗位不僅目前薪水不菲，而且職業前景很好。

　　廣東智通人才連鎖公共關系本部副總監蔡小梅則認為，藍領崗位工資超白領，這在很多發達國家早已不是稀奇事，如今這種趨勢在珠三角地區越來越明顯，這符合市場行情，而讓優秀的藍領人才得到體面的勞動報酬，也體現了社會對藍領特別是技術型藍領人才的重視，這將吸引更多優秀青年選擇藍領崗位，讓社會人才結構保持和諧狀態。“高薪的藍領崗位一般都有一定的技術含量，例如月嫂不僅需要有育兒的經驗，上崗前還要進行長達好幾個月的培訓，包括育嬰知識以及禮儀知識等。一些藍領可能學歷不高，但他的專業技能可能很棒，所以薪水超白領也就不足為奇了。”余曉玲

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